失業保険の計算 / 賞与は計算する期間に含めていいの？

会社を退職したら、しばらくゆっくりして次ぎをじっくり考えようかな…と思っている人は、もらえる予定の失業保険、いったいいくらなんだろ？

もしくは、身体の調子が思わしくなく働けないこともないけど、ここらでちょっと一休み…と思っている人も、もらえる予定の失業保険、いったいいくらなんだろ？

その金額によってその後の生活ができるかどうか、とっても気になるところですよね？

こんにちは！このブログを運営するFPのマーシー雪（@mercy_yuki）です。

そこで今回は、ある事例を通して失業保険の計算をちょっと具体的にしてみましょう！

失業保険でもらえるお金は、どうやって決まるの？

皆さんがハローワークに通って失業保険としてもらえるお金は、離職前の最後の６ヶ月分のお給料を元に、賃金日額を求めて計算されるんですね～～～！

その計算をする上でいくつかのルールがあります。

そこでそのルールを解説しながら、実際にいくらもらえるか計算をしてみましょうね。

１　まず賃金日額を求めてみましょう

Ａさんの事例

まず、賞与や退職金は、離職前の最後の６ヶ月分のお給料に含めることはできないんですぅ…。

そして過去６ヶ月の期間とは、ひと月の賃金支払基礎日数が１１日以上の月をいいます。

２　では具体的にＡさんの賃金日額を計算してみましょう！

ひと月の賃金支払基礎日数が１１日以上の月は、８月，９月，１１月，１２月，１月，２月、３月です。

でも３月は１１日以上あるのですが、Ａさんは３月１５日で退職してますので、丸々１ヶ月働いてないのでこの計算からは除かれます。

試算対象の月の給料の合計は、１５０万円

Ａさんのもらえる失業保険の基礎となる賃金日額は、８,３３３円

あのう…退職金は無理でも、せめて賞与を計算に入れてくれるといいのにね…そうしたら…

［１５０万円 ＋ ４０万円］÷ １８０日 ＝ １０,５５５円

う～～～～～ん、１日２,０００円も違いますね！

残念ですが…仕方ないですね…

トータルで失業保険いくらもらえますか？

賃金日額は８,３３３円ですが、その約５０～８０％が実際もらえる失業保険の基本手当日額になります。（その詳しい計算の仕方は複雑すぎて～省略します。）

自己都合退職したＡさんがもらえる失業保険は、

ひと月１５万円ほどで、今までもらっていたお給料の半分ですから、少しキツいですね…、それから自己都合退職の場合は、失業保険の給付が始まるまで、３ヶ月の待機期間があるのもツライですね…。

Ａさん、ガンバレ！！！

まとめ

人生の後半戦に入ってくると、自分だけの事情ではなく自分を取り巻く周りの事情で、やむなく仕事を辞めざるを得ない人もいらっしゃるかもしれません。

また、一度リセットしてまた一から出直す人もいらっしゃるかもしれません。

そんな時、失業保険を上手く活用して、リスタート切れるといいですね！

因みに、若干会社によって賃金支払基礎日数の計算の仕方が違うので、あくまで参考にしててくださいね！